招賢納士
歡迎入職超音速,公司和您共同成長
  • 業績優于資曆,能力高于學曆
    業績優于資曆,能力高于學曆

    當今社會,決定企業發展的最重要的因素,不是(shì)資金,不是(shì)技術,不是(shì)制度,而是(shì)人的高度責任心。人才是(shì)企業最寶貴的财富,是(shì)維系企業的紐帶,是(shì)公司的靈魂。公司信奉以人爲本的管理理念,重視人才的開發和培養,并竭力爲人才成長創造各種條件,做到以事業留人、以發展留人、以文化留人。通過充分發揮員(yuán)工的聰明才智使企業發展壯大,通過企業的發展壯大來回饋員(yuán)工的自身價值。


    公司堅持“賽馬不相(xiàng)馬”的原則,以“業績優于資曆,能力高于學曆”和“德才兼備”作爲用人标準,鼓勵員(yuán)工施展才華。

  • 用人之長,容人之短
    用人之長,容人之短

    我們堅信人才是(shì)企業發展的真正動力,員(yuán)工是(shì)我們騰飛的羽翼,我們是(shì)員(yuán)工展示的舞台,員(yuán)工與我們唇齒相(xiàng)依,隻爲共同發展。所以我們倡導以人爲本的管理思想,推行以人爲本的管理政策,提出:"所謂企業的經營,就是(shì)人才的經營;所謂行業的競争,就是(shì)人才的競争"。制定了 "以人爲本,人才資源化,人才動态化 "的現(xiàn)代化企業人力資源管理理念。唯能、任人唯賢、學以緻用、全面發展。本着"用人之長,容人之短"的原則,爲每個員(yuán)工尋找最适合的崗位,也爲每個崗位尋求最合适的員(yuán)工。

  • 人盡其才,才盡其用
    人盡其才,才盡其用

    加強培訓與學習。爲員(yuán)工提供培訓學習的機會,走學習型企業發展之路。企業要發展,就必須不斷提高員(yuán)工的整體素質,公司提出了“培訓是(shì)員(yuán)工最大福利,發展是(shì)員(yuán)工最好回報”的口号,積極創造良好的學習、培訓條件,對自己的員(yuán)工進行有計劃的培訓,充分發掘員(yuán)工潛力、促進人才成長。人盡其才,才盡其用。企業随時接收員(yuán)工的合理化建議(yì),企業與員(yuán)工互動,形成企業善待員(yuán)工,員(yuán)工熱愛企業的良好氛圍。營造規範化管理與人文管理相(xiàng)結合的環境和氛圍,通過各種方式培養員(yuán)工的榮譽感,激發工作積極性。

  • 以人爲本
    以人爲本

    堅持"尊重人,信任人,理解人"的原則,讓員(yuán)工都覺得在這裏可以發展。在"以人爲本"的企業文化影響下(xià),激勵每一名員(yuán)工"自強自立愛廠敬業,開拓進取,協作奉獻",将全體員(yuán)工的心與企業緊緊凝聚在一起,爲企業、爲社會創造更大價值。